Татьяна Преснова
- Сотрудник группы компаний Гуманитарные Технологии с 2002 г.
- Эксперт отдела исследований и разработок.
Образование:
- МГУ им. М. В. Ломоносова, факультет психологии, кафедра социальной психологии.
Участие в проектах
- МТС: разработка игрового теста на соответствие корпоративным ценностям компании;
- РЖД ЦДУД: формирование батарей тестов для 10 специальностей;
- Гемотест: разработка квалификационных тестов знаний для медсестер и администраторов;
- НМЛК: Тест-Ассессмент (дистанционная форма), формирование интегрального рейтинга сотрудников;
- СИБУР: проведение оценки "360 градусов"
- АТС: Тест-Ассессмент (дистанционная форма);
- ФСК ЕЭС: модификация компетенций в КОНКОМ;
- ФЕСТО-РФ: исследование "Удовлетворенность работой";
- РЖД: разработка модели компетенций для руководителей, создание кейсовой тестовой методики;
- 24OPEN.ru, разработка теста совместимости;
- 36,6: исследование "Удовлетворенность работой";
- Росгосстрах;
- АНО "Национальный центр сертификации управляющих", разработка кейсовой методики для управляющих;
- Ингосстрах: подготовка и внедрение пакета тестирования для сотрудников ОСАО;
- McCann Erickson: разработка тестовых заданий для оригинальной PR-кампании;
- Верофарм, оргдиагностическое исследование;
- МГТС, конкурс "Молодой лидер" и др.
Автор и соавтор методик
Автор развлекательных тестов
- Квиз-тест
- Новый год: миссия выполнима
- Стиль вождения
- Что почитать из классики?
- Ваш Идеальный Мужчина: особые приметы
- Мысли в унисон
- Какой спорт мне подходит?
- LandlordChart: каким бы я был помещиком?
- Продвинутый пользователь
- Куда поехать отдыхать?
Публикации на внешних ресурсах:
- "Потребности Центров занятости населения РФ: инструменты психодиагностики. Результаты опроса", журнал "Служба занятости", №4 за 2010г.
- "Тот ли выбрали тест?", тематические страницы "Секреты управления персоналом" журнала "Отдел кадров", 2009г.
- "Сетевой улов", "HR-Менеджмент", 2007г.
Статьи на нашем сайте
10.08.2023
Пять заблуждений о руководителях
Результаты квиз-теста «Специалисты vs Руководители». Расскажем, в каких психологических факторах легко ошибиться при самостоятельном составлении идеального психологического профиля руководителя.
30.10.2020
Компетенции: краткая инструкция по применению
Вы наверняка уже знаете, что компетенции «широко используются» и «пронизывают все уровни работы с персоналом». Написано (и налито воды) по теме действительно очень много, поэтому эту статью мы задумывали как краткую выжимку из актуальных рекомендаций, полезную практикам.
02.09.2020
Автоматизация HR-процессов
Из многих сфер человеческой деятельности именно к HR автоматизация подбиралась дольше всего. Знаете, почему? Потому что предмет сложный – человек. Но прогресс неумолим. Благодаря безумству храбрых в HR появилось множество IT-решений и именно в них мы сегодня будем разбираться.
23.08.2017 07:26:29
Дистанционное тестирование: где взять большого брата, который за всеми следит?
Технологии не стоят на месте, космические корабли бороздят просторы Вселенной, а провайдеры оценки персонала вот уже больше десятка лет как активно предлагают онлайн-тестирование вместо неудобного очного. Недостаток у онлайн-тестов только один – если ты сам не видел, как тестируется респондент, никогда нельзя быть уверенным в достоверности полученных результатов.
25.09.2011 21:00:00
О психологических различиях людей, рожденных в разные месяцы
www.ht.ru, Татьяна Преснова, 26 сентября 2011г.Данный материал ждал своей публикации довольно долго: три года. Слишком уж неудобен он для обсуждения в приличном научном обществе, а для широких масс, возможно, и небезопасен. Несмотря на то, что все эти тревожные сомнения остались, решение о публикации было принято, поскольку интерес к этой тематике не угасает и, с нашей точки зрения, становится более профессиональным. Надеюсь, что комментарии и разъяснения, данные в тексте, позволят избежать нам...
29.08.2011 10:47:24
Приоткрывая занавес: как создавался тест 11ЛФ
Несмотря на то, что в аннотации к каждому тесту Лаборатории есть информация об истории создания методики и ее психометрических параметрах, за кулисами нашей психометрической сцены от глаз зрителя часто остаются скрытыми споры, идеи, предложения, отринутые гипотезы и радость подтвержденных догадок. В данной статье мы решили поподробнее рассказать об одной из недавних наших разработок – личностном тесте 11ЛФ. О том, почему он появился, как он изменялся в процессе апробации, а также о выявленной при работе с его результатами связи между характером человека и его удовлетворенностью своей жизнью.
25.01.2011 11:44:10
РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСА «ПРЕДСКАЗАНИЯ НА 2010 ГОД»
В конце 2009 года, перед встречей 2010-го, мы проводили новогодний конкурс предсказаний на будущий год. Мы предложили гостям нашего сайта различные варианты развития событий в 7 сферах общественной жизни, а участникам нужно было выбрать те, которые, по их мнению, произойдут в 2010 году. 90 человек откликнулись и поучаствовали в этой забавной игре. Итак, сегодня мы публикуем правильные ответы на вопросы конкурса и имена наших победителей!
11.12.2008 14:03:00
Что подарить?
В начале декабря я проводила опрос среди своих друзей и знакомых на тему «Что подарить?». Идея была проста: люди выбирают, что они бы хотели получить в подарок, а после отправки своего голоса видят общие результаты: какие подарки являются самыми популярными и желанными. Люди, также обремененные проблемой выбора подарков в канун наступающего 2009 года, с готовностью откликнулись на просьбу. Изначально проведение такого опроса было продиктовано только лишь моим личным интересом, но когда дело дошло до обработки результатов, мои коллеги попросили оформить данные в виде статьи, что я с удовольствием делаю.
29.05.2007 18:19:00
Мужчины против Женщин, или Еще раз об Эмоциональном интеллекте
В данный момент тематика эмоционального интеллекта очень популярна. Его ставят во главу угла, когда пытаются прогнозировать успешность человека на руководящем посту, в продажах и т.д. Ведь насколько человек умеет понимать, распознавать и, главное, управлять эмоциями (и собственными, и эмоциями окружающих) - настолько он сможет преуспеть в сфере, предполагающей постоянное общение с людьми. Тематика действительно важная, и, если наряду с этой оценкой не забывать о диагностике интеллекта (традиционного), характера человека и сферы его мотивации, то существование методики оценки эмоционального интеллекта было бы очень полезным для HR-ов и психологов.